Communication sociale & RH
La qualité du dialogue social est un enjeu majeur dans toutes les entreprises. Élections professionnelles, NAO, frais de santé et prévoyance, intéressement et participation, qualité de vie au travail sont autant de rendez-vous à ne pas manquer. Nous agissons au quotidien pour rendre possible un vrai dialogue social.
En période de crise, la communication sociale prend une tournure encore plus stratégique lors de réorganisation (PSE, APC, RCC). Nous intervenons pour « mettre de l’huile dans les rouages » et améliorer le climat social. Nous sommes ainsi présents lorsque la situation devient très tendue et qu’il faut rapidement faire baisser la pression aussi bien sur le terrain que dans les médias et auprès des politiques.
Notre intervention est sur mesure pour répondre à votre besoin : analyse des risques, audit social, cartographies de l’environnement et des parties prenantes, stratégie et tempo dans la négociation, relations presse et institutionnelles, sans oublier les outils de communication.
Nos valeurs ajoutées
- Discrétion et confiance avec nos interlocuteurs
- Expérience et méthode éprouvée depuis des années dans des contextes complexes
- Flexibilité de l’intervention
- Anticipation et gestion proactive des tensions
Parmi nos réussites
- Amélioration du dialogue social
- Accord sur des sujets sensibles (QVT, frais de santé, NAO…)
- Accord sur les conditions de PSE
- Mobilisation gagnante pour la sélection d’un site français en vue de la l’attribution d’une nouvelle ligne de production
- Apaisement social
En matière de communication sociale et RH, la confiance est indispensable. La parole engage. Les relations humaines sont tout simplement l’ingrédient essentiel de notre intervention. Plus qu’un long discours, prenons le temps d’en parler ensemble.